南亚网视加德满都7月19讯 尼泊尔外国就业部近日公布的数据显示,在 2024/25 财年,获得国外就业劳工许可的尼泊尔人数飙升至历史峰值,这一现象不仅反映了尼泊尔劳动力市场的动态变化,更折射出诸多深层次的社会经济因素。
据该部门周五宣布,本财年共有 839,270 人成功获取劳工许可,这一数字刷新了以往所有纪录。从性别分布来看,男性为 744,811 人,女性则有 94,455 人。尼泊尔外国就业部总干事卡迈勒・普拉萨德・巴特拉伊指出,在这些获得许可的人员中,60% 为首次申请者,这表明尼泊尔劳动力对海外就业市场的参与热情持续高涨,新的劳动力不断涌入国际劳务市场。而 40% 的续签者则显示出部分尼泊尔劳工在海外就业的稳定性和持续性,他们在积累了一定经验后,选择继续留在海外工作。
从劳工许可发放渠道来看,多元化的格局清晰可见。通过招聘机构发放的许可证达 359,675 份,续签许可证为 333,309 份,新的个人许可证有 133,627 份。此外,还有 12,653 份是借助韩国、以色列和英国的政府间 (G2G) 项目发放。这体现了尼泊尔海外就业途径的丰富性,既依靠传统的招聘机构,也借助政府间合作项目,为尼泊尔劳工提供了更多选择。
2024/25 财年尼泊尔工人的十大海外就业目的地依次为阿拉伯联合酋长国、沙特阿拉伯、卡塔尔、科威特、马来西亚、罗马尼亚、日本、韩国、克罗地亚和巴林。其中,阿联酋成为尼泊尔劳工的首要选择,吸引了大量尼泊尔劳动力。这些目的地的分布,既涵盖了中东地区传统的劳务输入大国,也包括部分欧洲和亚洲国家,反映出尼泊尔劳工就业选择的广泛性。同时,这也与不同国家的经济发展需求、劳动力市场状况以及与尼泊尔的外交和经济合作关系密切相关。
在本财年,平均每月发放 69,939 份许可证,日均约 2,300 份,这一发放频率显示出海外就业需求的旺盛。值得注意的是,2024 年 12 月成为该财年发放劳工许可证数量最多的月份,这或许与部分国家年末用工需求增加、尼泊尔劳工希望在新的一年开启海外工作征程等因素有关。
回顾过去五年,尼泊尔共有 3,516,965 人获得劳工许可,仅 2024/25 年度就占据了超过 839,000 份,这一占比再次凸显了本财年海外就业人数增长的显著态势。五年来,男性总数达 3,181,191 人,女性总数为 335,774 人,性别差异依然明显,但女性参与海外就业的比例也在逐步上升,反映出尼泊尔女性在海外就业市场的活跃度不断提高。
尼泊尔海外就业人数创历史新高的背后,有着复杂的原因。一方面,尼泊尔国内经济发展水平有限,就业机会相对不足,薪资水平也较低,促使大量劳动力寻求海外发展机会,以获取更高的收入和更好的职业发展。另一方面,全球化进程的加速使得国际劳务市场的需求更加多元化,尼泊尔劳动力凭借自身的语言、技能和成本优势,在一些国家的特定行业中具有较强的竞争力。此外,尼泊尔政府积极推动海外就业政策,加强与各国的合作,为劳工提供更多合法、安全的就业渠道,也在一定程度上促进了海外就业人数的增长。
然而,这一热潮背后也潜藏着一些挑战。例如,部分劳工可能因缺乏足够的技能培训,难以适应海外高端岗位的需求,从而限制了他们的职业发展和收入提升空间。同时,大量劳动力输出可能对尼泊尔国内的劳动力市场结构产生影响,一些行业可能面临劳动力短缺的问题。此外,海外就业劳工的权益保障、文化适应等问题也需要持续关注。
面对这一形势,尼泊尔政府需进一步加强职业技能培训体系建设,提升劳工的综合素质和竞争力,以更好地适应国际劳务市场的变化。同时,应密切关注国内劳动力市场的动态平衡,制定相应政策,确保国内关键行业的稳定发展。此外,加强与海外就业目的地国家的沟通与合作,完善劳工权益保障机制,也是未来尼泊尔在推动海外就业可持续发展过程中不可或缺的环节。
随着全球经济形势的不断变化和尼泊尔国内经济社会的发展,尼泊尔海外就业的未来走向值得持续关注。这一现象不仅关系到数百万尼泊尔劳工及其家庭的生计,也将对尼泊尔的经济增长、社会发展以及国际关系产生深远影响。