吴亦凡之性侵丑闻、阿里巴巴女员工遭男上司强迫陪酒兼灌醉猥亵、纽约州州长科莫（Andrew Cuomo）被指性骚扰11名女雇员，令全球再度关性骚扰及性侵问题。

我们都不其然扣上MeToo的帽子。过去四年，这个标签在全球激发巨大回响，也为反性侵运动贡献良多，但事实告诉我们，不论中西，权势性侵、职场性骚扰文化并未见减少。MeToo运动发展至今，是否到了进退失据的境地？

自从2017年荷里活金牌监制韦恩斯坦（Harvey Weinstein）被发现性骚扰多名女性，揭开行业内的黑暗潜规则，具权力的男性剥削女性是“惯常”，而常处于权力下方的女性只能“哑忍”的情况。#MeToo的出现，让不少曾受性别欺凌的女性终于打破沉默，也是全球近年其中一场掀起最大回响的社会运动。

讽刺的是，牵头争取两性平等的美国民选政客，竟一直以#MeToo作掩护。

图为2021年3月2日，美国纽约州州长科莫位于曼哈顿的办公室外面有示威者抗议，要求科莫辞职。（AP）

州长办公室——性骚扰是公开的秘密

2019年夏天，科莫为纽约州签定了三项新法规，加强对于歧视及骚扰行为的保护，签署一刻，身边更是被一众著名女权分子如Mira Sorvino、Julianna Moore包围。这一幕如今显得格外讽刺。州检察总长近日公布的调查报告显示，就在2019年8月，科莫就对其中一位受害人进行性骚扰。该名女州警供称，科莫曾问她“为何不穿裙子？”；另外一次，当她为他拉门时，对方乘机用手扫过她的腹部。

科莫在辞职时，自称是漠视了时代与文化上的变迁（generational and cultural shifts），“在我的脑里，我从未试过对任何人越界，但我没为意那条界线被重新划在哪个位置。” 惟调查报告当中所描绘的细节及内容具体，更涉及摸胸、摸臀、全身紧抱等亲密身体接触。这些接触本来就是任何时代都不获允许，科莫所谓的“不懂时代变迁”，“不知道界线”显然是无力的申辩，也突显了部分欧美政客在MeToo运动及支持女权的虚伪。

美国纽约州长科莫涉性骚扰：他被前幕僚博伊兰指控性骚扰。她2月24日指他曾强吻她，并会抚摸她的下腰、手臂和腿部，甚至提出一起玩脱衣扑克。图为2021年3月20日，博伊兰在纽约一个以要求弹劾科莫的集会中发言。（AP）

加上案中受害女性之多，可见“州长抽水”本就是办公室内“公开的秘密”：其他旁观者既不会挺身举报，亦不觉得这些不是什么大不了的事。科莫游走在灰色地带，以友善、亲切来掩饰“抽水”之实（其中一例是他在女受害人耳边轻说，要装作帮她拍走心口上的蜘蛛），这类看似调情或半开玩笑的办公室性骚扰的行为，放诸全球其实非常普遍，大家“只眼开只眼闭”，直至受害人忍受不了自行辞职。

在美国另一个新近例子就是著名游戏公司动视暴雪（Activision Blizzard Inc.）。公司被指内部长年存在性别歧视及性骚扰事件，上月遭加州政府告上法庭。暴雪除了在雇佣合约及聘用条件上有歧视女性之嫌，女员工报称男性同事及上司会经常调戏她们、讲黄色笑话、把性侵等话题当成笑话，大学校园内的“兄弟会文化”（frat boy culture）亦被带进以男性主导科技企业。

动视暴雪为全球游戏开发巨头，旗下拥有《魔兽世界》、《暗黑破坏神》、《星海争霸》等多个热门游戏系列。（AP）

政商藏污纳垢的情况，固然不是一时三刻能够清理干净，但过去数年，MeToo对于全球反性侵及反性骚扰问题作出了巨大贡献。女性敢于公开经历，令曝光的性侵案多不胜数，燃烧至政商界、学术界、影视界、运动界。

当中亦揭出诸多涉及权势性侵、持续较长时间及受害者众多的例子，包括美国体操国家队队医Larry Nassar性侵逾150名女子的轰动丑闻。虽然很少MeToo个案会做到这样的刑事调查或成功追究，但不少受害人认为，即便只是“说出来”也是自身疗愈的过程，而且换来亲友或网民的漠大支持，这都是十分正面的成效。

企业道德大重整 已到矫枉过正地步？

同时，MeToo运动在美国左翼主流媒体报道下，成了女权运动近年最锋利的利器。作为风波起点的美国影视圈，近年开始引入了“亲密行为指导员”等新岗位，协助剧组指导拍摄“大尺度”及情欲戏份。美利坚小姐（Miss American）选美活动自2018年开始取消泳装环节，以回应性别平等浪潮。

另一方面，美国各界有如惊弓之鸟，商界突然开始严肃起来，纷纷开始整顿公司内部的道德风气，打击不俭行为。快餐界龙头麦当劳（McDonald's）前行政总裁Steve

麦当劳行政总裁Steve Easterbrook因与同事谈恋爱，违反了公司有关个人行为的政策而被解雇。（Getty Images）

因与一名女下属有（双方同意）亲密关系，于2019年底被解雇，麦当劳当时给出价值5,600万美元（约4.35亿港元）的遣散费，可见企业对于员工涉及道德指控，变得相当果断。

企业之内甚至出现一股*“彭斯守则”风气。2019年，facebook营运总监桑德伯格（Sheryl Sandberg）创办的LeanIn组织有份进行的调查，竟发现美国有60%男主管为求避嫌，“不敢与女员工单独见面”或“一对一地开会或出差”，甚至不敢跟女员工单独吃工作餐。

*“彭斯守则”（The Pence Rule）著名布道家葛培理（Billy Graham）提出，意指男性为了避免被怀疑，应拒绝与妻子以外的女性单独见面。

这个民调亦引起了两极回响。不少男网民亦同声抱怨，MeToo风潮让工作环境变得草木皆兵，男性可能因为一个目光就惹上麻烦；但亦有网民指责桑德伯格的说法是抵毁MeToo。桑德伯格亦认为，男性主管避嫌的做法，恐怕令女性更难获得学习和晋升机会，企业文化倾向更男性化。这不禁令人反问，MeToo标签在某些方面已被滥用，出现矫枉过正的情况？

吴亦凡因为涉嫌强奸而被警方刑拘。（微博图片）

吴亦凡事件也是MeToo吗？

MeToo运动四年来不断扩大，其定义及含意不一，诉求因此不再清晰，部分男士开始对MeToo反感厌倦。笔者看来，能真正称得上是MeToo的需要满足以下几点：一，其中一方非自愿的性关系，属于性骚扰及性侵；二，双方之间存在权力结构关系；三，当事人自发公开受害经历，不惧权势或受社会压力所噤声。

因此，职场上司对于下属，学校里教职员对于学生，导演或监制对于演员，政府首长对公务人员，家中长辈对于后辈等，都满足了上述第二点，涉及上下级的权力关系，女方因担心反抗而被报复、失掉工作而哑忍。MeToo标签的出现正是要鼓励这类受害人挺身而出。

#MeToo 运动在中国有广泛影响。（资料图片）

然而像吴亦凡案件，偶像跟网红及粉丝之间，当中的确可能涉及迷奸的刑事情节，但两者并非处于明确的权力结构之中。其中，女主角都美竹与吴亦凡发生性关系后，双方在一段时期维持良好关系，并获男方支付四万人民币的礼品，网红的举报似乎更像情色报复，而非默默哑忍性侵。这例子其实不应算成MeToo的情况，若然说成“中国的MeToo运动升级”，明显是说法有误，也是把女权。

相反，阿里巴巴女员工挺身指证，让社会严肃地正视的企业“陪酒”、“酒桌”等职场潜规则，更是有助社会正视歪风，这类情况更是MeToo运动需要关注的问题。我们如何推动企业及各个业界扫走“潜规则”、“兄弟会文化”？

由阿里巴巴到动视暴雪，以至州长科莫的事件，可见不论中西的职场之上，“权势性侵”仍然普遍，可做的其实还有很多。

中国最大的电子商务公司阿里巴巴在2021年8月8日的一份声明中表示，在一名女员工报告被性侵犯后，该公司正与警方合作调查。（美联社）

若不问原由，通通都跟MeToo扣上关系，甚至把MeToo跟所有性侵事件或女权运动划上等号，恐怕反会连累运动变得失焦，难以推动实质结果。说到底，MeToo是给予女性打破沉默的底气，社会应多思考如何予以配合，包括正视投诉、改变男性主导职场的文化、教育旁观者别以事不関己的态度待女性受性骚扰问题。