南亚网视加德满都9月23日讯 随着尼泊尔最大的节日——德赛节来临，尼泊尔社会洋溢着节日气氛。对于广大员工而言，除了家人团聚与节日庆祝，另一项备受期待的内容便是节日津贴（Festival Allowance）俗称“德赛节奖金”（Dashain Bonus）。

根据《尼泊尔劳动法》规定，节日津贴是雇主必须向员工支付的强制性福利。虽然通俗称为“奖金”，但其性质并非绩效奖励，而是法律赋予每位员工的法定权利。劳动法明确要求，无论公司盈利与否，雇主都必须发放这一津贴。

法律还赋予员工一定的选择权。虽然津贴通常在德赛节发放，但员工可根据个人宗教或文化信仰申请将其用于其他重要节日，如圣诞节、开斋节或佛诞节等。若员工未提出特别要求，雇主则需默认在德赛节期间支付。

在计算方式上，节日津贴与员工的基本工资及工作时长挂钩。工作满一年的员工可获得相当于一个月基本工资的津贴；不足一年的则按实际工作月数比例发放。例如，月薪5万卢比且全年在岗的员工，将获得5万卢比津贴；若仅在岗6个月，则可领取2.5万卢比。劳动法同时规定，若员工在财政年度内更换工作，可分别从前后雇主处获得对应时长的津贴。

然而，现实中部分雇主仍存在拒付或拖延的情况。对此，劳动法明确保障员工权益：若遇拒付，员工可向所在地区劳动办公室正式投诉，依法维权。

需要特别强调的是，节日津贴与“奖金”有本质区别。奖金通常来源于雇主的利润，具有自由裁量性，公司若亏损则可能不予发放；而节日津贴是员工的法定权利，与公司盈利状况无关，雇主必须支付。若将津贴混同于奖金，可能会被别有用心的黑心雇主作为拒付的借口。因此，正确使用“津贴”一词，对保障员工权益至关重要。

节日津贴不仅是一项经济支持，更体现了尼泊尔尊重多元文化、平衡传统与现代法治的努力。业内人士认为，随着德赛节临近，这一制度的落实情况将再次成为社会关注的焦点。（完）