南亚网视加德满都10月31日讯 据《加德满都邮报》报道，过去三个月内，尼泊尔全国范围内共有近1000名警务与武警人员主动辞职，离职潮呈现加速态势。官员指出，自“Z世代运动”引发大规模抗议活动以来，尤其是9月初抗议升级、警民冲突频发后，安全部队人员士气显著下滑，成为推动此轮离职潮的重要因素。

统计显示，本轮离职人员中，约450人来自尼泊尔警察（Nepal Police），550人来自武警部队（Armed Police Force，简称APF），涵盖从普通警员到高级副督察等多个职级，既包括已服役20年的资深警员，也有仅入伍约五年的基层人员。两部门均表示，绝大多数辞职申请均以“家庭或个人原因”为由提交，但业内人士普遍认为，士气受挫、心理压力增大及职业认同感下降是更深层动因。

“Z世代运动”后离职率显著攀升

尼泊尔警察发言人、副总警监比诺德·吉米尔透露，近期以家庭或个人理由提交的辞职申请几乎每日都有新增，“且多数为基层警员”。官方记录显示，自2025年7月中旬以来，已有90名警员因满足20年最低服役年限而领取养老金离职，另有约350人通过正常程序以退休金形式退休。

武警部队情况类似。据武警总部通报，仅2025年9月中旬至10月中旬期间，就有285人以养老金形式、18人以退休金形式申请离职；另有118人的辞职申请自10月18日起正式生效。

纵向对比数据更显趋势严峻：2023-24财年，尼泊尔警察以养老金和退休金形式离职的人数分别为458人和333人；而2024-25财年（截至当前统计），这两项数据分别飙升至2015人和358人。武警部队同期数据亦呈跳跃式增长——2023-24财年养老金与退休金离职人数为256人和220人，2024-25财年则骤增至1391人和160人。

制度争议叠加心理冲击

根据尼泊尔现行规定，警务与武警人员须服役满五年方可申请辞职；服役满20年者可领取养老金，未满20年者则按服务年限领取一次性退休金。但值得注意的是，2004年3月前后入职人员的养老金资格标准存在差异：2004年3月前入职的办公助理、警长等职级，分别在服役满16年、18年和20年后可享养老金；而2004年3月后入职者（覆盖当前大多数在职人员），无论职级高低，均须服役满20年方可领取养老金。

这一制度设计引发基层警员强烈不满，不少人呼吁恢复旧有标准。尽管此前曾有修订相关法律的提案进入讨论阶段，但受“Z世代运动”引发的政局动荡（包括众议院解散）影响，修法进程已被迫搁置。

尼泊尔警察发言人吉米尔坦言，辞职本质属个人权利，组织无权强制限制。“这是个人基于综合考量的决定，但近期频发的突发事件（如9月8日抗议活动中警方开枪致19人死亡、次日全国逾1200件警用武器遭抢、超10万发弹药流失等）及其对警员造成的心理冲击，已成为推动离职的重要隐性因素。”

他进一步分析称，“Z世代运动”后的持续紧张局势严重打击了队伍士气，成为当前离职率攀升的关键背景；此外，部分人员因寻求其他就业机会、家庭因素或计划赴海外工作等原因选择离开。

武警发言人赛伦德拉·塔帕亦表示，人员流动属正常人事现象，但强调“若能服役至法定期限，对队伍经验传承与执行效能更为有利”。“经验丰富的警员往往表现更优，但法律赋予了个人自愿辞职的权利。”

财政与人力成本不容忽视

官方估算显示，培养并部署一名合格的警务或武警人员，国家需投入约50万至70万尼泊尔卢比（约合人民币2.5万至3.5万元）的培训及上岗成本；若人员中途离职，不仅前期投入无法回收，政府还需承担其退休后的养老金、家属抚恤等长期财政负担。

安全领域官员警告，当前缺乏有效的人员留任激励机制，导致中青年骨干警员在服役中期集中离职的现象日益突出，不仅加剧了基层警力短缺问题，更对国家公共安全体系的人力资源储备与财政可持续性构成双重挑战。（完）